Meta의 새로운 현실: 실적은 최고, 사기는 최저

Meta의 새로운 현실: 실적은 최고, 사기는 최저

Meta는 2025년 1분기 동안 약 270억 달러의 사상 최대 이익을 기록했습니다.저커버그는 “우리 커뮤니티는 계속 성장하고 있고, 사업은 매우 잘 운영하고 있다"고 자평했습니다. 매출은 전년 동기 대비 16.1% 증가한 423억 달러를 달성하며 투자자 기대를 웃돌았습니다.

하지만 이 밝은 실적 이면에는 어두운 현실이 있습니다.Meta는 오는 5월 20일 직원 약 10%, 거의 8,000명을 감원할 계획을 밝혔습니다. 지난 4년간 누적된 약 25,000명 감원에 이어지는 물리적인 구조조정입니다.

실적과 사기 저하의 괴리

Meta의 광고 사업은 여전히 강력한 현금 공장 역할을 하고 있습니다. 그러나 현실은 그 이상입니다. 직원들의 사기는 과거 어느 때보다 낮고, 그 원인은 단순한 감원이 아닙니다.

보상 축소가 동시에 진행되고 있습니다. 2024년 10%에 이어 올해도 연간 주식 보상 비중의 5%를 추가 삭감했습니다. 공개 공시에 따르면 중위 총보상은 2024년 41만 7,400달러에서 38만 8,200달러로 감소했습니다.Meta가는 올해 약 5% 하락한 점도 직원들에게 부담으로 작용합니다.

반면저커버그는 올해 총 자본 지출 전망을 100억 달러 올려 1,250억~1,450억 달러로 제시했습니다. 대부분 데이터센터 확장에 쓰인다는발전규획입니다.

강제 이동과 감시: 엔지니어의 딜레마

4월 초 Meta는 최소 1,000명의 상위 엔지니어를 Applied AI Engineering 조직으로 강제 이동시키기 시작했습니다. 이 부서는 연구 과학자들이 더 나은 생성형 AI 모델을개발하도록 돕는 도구와 데이터를 만드는 곳입니다.

전근을 거부하면 해고될 수 있었고, 이는 실리콘밸리에서 기술 직원이 다른 팀으로 이동할 수 있는 선택권을 갖는 오랜 관행과 크게 다릅니다. 일부 직원은 이를 “징집(draft)"이라고 불렀습니다.

동시에 Meta는 미국 직원 노트북에 Model Capability Initiative라는 필수 소프트웨어를 설치했습니다. 이 도구는 직원의 타이핑과 클릭을 추적해 AI 모델 학습 데이터를 수집합니다. 옵트아웃이 불가능하며, 특히 프라이버시 우려로 내부에서 항의가 발생했습니다. CTO 앤드류 보스워스가 반대 의견을 “깔보고 꾸짖었다"는 내부 발언도 확인됐습니다.

자동화 압박과 노동 운동

저커버그는 실적 발표에서 “과거에는 수개월과 수십 명이 필요했던 프로젝트가 이제 1~2명으로 일주일 안에 끝날 수 있다"고 인정했습니다., 부사장들은 각 조직에서 자동화를 추진하는 것이 성과 평가의 일부라고 일반적으로 이해하고 있습니다.

직원들의 대응도 나오고 있습니다. 미국 여러 Meta 사무실에서는 MCI 사용 중단을 요구하는 청원이 돌고 있으며, 영국에서는 노조 결성을 위해 서명을 등록하는 단계까지 진행됐습니다. United Tech & Allied Workers는 “리더십이 잔인하고 근시안적인 행동을 확대하고 있다"고 주장합니다.

두 개의 Meta, 하나의 방향

Meta 내부에는명현한 온도차가 존재합니다. 프런티어 AI 모델 개발을 맡은 TBD Lab 조직의 사람들은 비교적 보호받고 있으며, “일생일대의 기회"라는 시각도 있습니다.

하지만미정.

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📚 출처

• Wired — Meta Layoffs and Employee Morale

• GeekNews — Meta의 새로운 현실

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📚 출처

• https://news.hada.io/topic?id=29637